基本工资：美团送外卖员的基本工资是按照订单量来计算的，每完成一个订单可以获得一定的报酬。这一部分的工资主要是根据订单量来计算，订单量多的送外卖员可以获得更高的薪资。

美团送外卖怎么算工资

1. 基本工资：美团送外卖员的基本工资是按照订单量来计算的，每完成一个订单可以获得一定的报酬。这一部分的工资主要是根据订单量来计算，订单量多的送外卖员可以获得更高的薪资。

2. 停留费：在某些情况下，送外卖员需要在店铺等待订单，此时可以获得停留费。停留费是按照时间计算的，通常是每小时30元左右。

3. 奖励：美团送外卖平台还会给予送外卖员一些奖励，例如完成一定数量的订单后可以获得额外的奖励，或者是按照工作时间给予奖励等等。

4. 小费：有些用户会向送外卖员给予小费，这些小费直接进入送外卖员的薪资里面。

需要注意的是，美团送外卖员的薪资并不固定，而是根据订单量、时间、位置等因素不同而有所区别。另外，美团送外卖员还需要自行承担车辆维修、保险等成本，并且没有社保、公积金等福利保障。因此，虽然美团送外卖员的收入较高，但是也需要承担一定的风险和责任。

美团外卖工资怎么算

美团外卖工资的计算方式主要分为两种，一种是按照基础时薪加上订单提成，另一种是按照订单提成计算。

对于第一种计算方式，美团外卖的骑手会根据工作时长获得基础时薪，同时根据完成的每个订单可以获得相应的提成。具体来说，基础时薪的计算方式根据不同城市和不同岗位可能有所不同，但一般都是根据小时计算。而订单提成则是根据订单的配送距离、配送时段和配送费等因素计算出来的。一般情况下，订单提成越高，骑手的工资也就越高。

对于第二种计算方式，美团外卖的骑手只会获得订单提成，而不会获得基础时薪。具体来说，订单提成的计算方式同样根据订单的配送距离、配送时段和配送费等因素计算出来的。如果骑手完成的订单配送距离较长、配送时段较繁忙，或者配送费较高，那么订单提成相应也会更高，从而使骑手的工资也会更高。

总体而言，美团外卖的骑手薪资是由基础时薪和订单提成两部分组成的。不同城市、不同岗位以及不同订单的情况下，工资也会有所不同。第1，骑手的工资还可能会受到其他因素的影响，例如骑手的工作表现、订单完成率等。

送外卖压工资吗

第1，送外卖是一种灵活就业形式，工资结构较为复杂。一般来说，送外卖的工资由基本工资、提成、奖励等多个部分组成，不同平台和商家的工资结构可能存在差异。因此，是否会压工资与工资结构和具体实践有关。

第2，送外卖行业竞争激烈，商家为了吸引消费者、提高服务质量，常常采取一些优惠政策，如减免配送费、赠送优惠券等。这些优惠政策可能会导致商家在送外卖员工工资方面有所压缩，从而使得送外卖员的工资相对较低。

第三，送外卖行业劳动强度较大，工作时间长，而且存在一定的安全风险，例如交通事故等。在此背景下，送外卖员工往往需要付出更多的努力才能保证工作效率和安全，相应地需要获得更高的工资和福利待遇。如果商家不愿意支付足够的工资和福利，可能会导致员工不满和抵触情绪，甚至出现离职和等行为。

总体而言，送外卖是否会压工资，需要考虑多个因素。商家应该尊重员工的劳动权益，制定合理的工资政策，同时提供良好的劳动条件和保障，以促进送外卖行业的可持续发展。

送外卖的工资怎么结算

送外卖的工资结算一般分为两种方式：

1. 按小时计算工资：按员工每小时的工资标准计算，一般不包括加班和奖金等额外收入。

2. 按订单计算工资：按送餐员完成的订单数计算，每份订单有固定的报酬。这种计算方法一般会包括加班和奖金等额外收入。

无论是哪种计算方式，都需要结合公司政策和当地劳动法规进行合理计算。第3，也需要注意保障送餐员的劳动权益，包括合理的工作时间、保障休息和安全等。